人的一生在不断地得到和失去。没有得到，不会体会到失去的苦涩。
    人在得到时往往不会太多地去想失去，也不会太多地去珍惜得到。只有当人在失去时，特别是在失去重要的事物时，才会真正感受失去的东西的价值，因为失去已经让自己感觉到不习惯了，感觉到有点伤感了，有时还会伤感得难以摆脱。

  
    一个不折腾幼儿园教师的园长才是好园长。
    其实，一个不折腾自己的人，才会不去折腾别人。一个人不折腾自己，首先要有良好的自我修养，其次要有豁达的心态，有与人为善的态度，有乐观的情绪，即有较为完美的人格，这样才会处处从别人的角度去为别人着想，才不会去折腾别人。

    
    一般而言，人们认同的好园长似乎都趋向于有先进理念，有创新精神，能忠于职守，能勤奋工作，会敢于担当，不会谋取私利……。这些素质和品质都应该是成为好园长的条件。然而，而今这个时代，有太多的竞争，有太多的挑战，有太多的选择，还有太多的诱惑，园长的这些好处，不定会被异化，成为折腾自己和别人的原因，比例不小的幼儿园教师身心疲惫，甚至产生职业倦怠情绪，都与一些幼儿园园长的折腾有关联。

  
   国内某媒体向我约稿，题目为“什么样的园长才是好园长？”适逢我在外地出差，遇见了不少幼儿园园长和教师，我用这个题目询问他们，与他们深入地交谈；或者在讲学时罗列了若干条说法，看他们对每条说法的即时情绪反应，我得出了这样一个结论：一个不折腾幼儿园教师的园长才是好园长。

    
    离开哈尔滨时，哈尔滨的友人送我红肠；离开厦门时，厦门的友人送我馅饼。这两件礼物，都是最具地方特征的，是当地的特产，就好比是上海的五香豆，用它送人，并非因为它好吃，而是因为它具有标志性。在过去人的眼里，有五香豆吃，那是不错的事情了，当然有红场和馅饼吃就更好些，记得在上世纪六、七十年代，谁有红肠吃，会引起别人的眼红。