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看抖音(四)

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2019/03/01    22:02    550    朱家雄 思想圆桌 不指定
    
    我很喜爱看抖音中编制的曾仕强先生的言论。曾仕强先生(1934.08.28~2018.11.11.)被誉为中国式管理大师,亚洲八大讲师之一,是台湾交通大学、台湾师范大学等大学教授,国内多家电视台的主讲。他曾说过,“很多人羡慕美国的管理体系,可是现在美国的管理体系不是不行了吗?”美国的管理体系其实源自易经的精髓“变与不变”之一的“变易”,随着社会的发展,这种严格的公司管理制度已经给企业发展造成了障碍,需要引入中国式管理,即无为而治。他主张重拾中国传统文化理念,以人为本,创造中国企业特有的人文环境。
    有一则抖音是关于他讲的管理目标的问题。
    在这则抖音中,7个页面都一闪而过,我将这些页面截屏了。
    抖音的第1个页面是:各位,凡是计算非常准确的人,他对打固定靶子最有用,他觉得很固定,目标很固定的时候,每个人瞄得很准;第2个页面是:所以为什么1950年代美国人最好,因为那时候汇率也固定;第3个页面是:现在已经没有这么回事情了,汇率变动什么都来,整个事情非常不稳定;第4个页面是:目标变动的时候,美国人打不准,出来一个日本人,日本人专打活动目标靶;第5个页面是:到了公元2000年,叫21世纪,21世纪就是既没有活动靶,也没有固定靶:第6个页面是:中国人来了,他就是乱打乱瞄,所以我们才有这套功夫,不然有什么功夫呢?第7个页面是:你去问很多老板:你挣那么多钱,怎么赚的?他回答你,乱做乱赚的。
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    曾仕强先生的话富有哲理,又带有几份调侃。我们可以从不同角度延伸出不同的涵义。
    尽管我不清楚曾先生内心是在赞赏中国式管理,还是在否定中国式管理,但是有一个道理肯定是:工业化、现代化的过程就是从“无标准”到“标准化”,再到“去标准化”的过程,在此过程中,目标就是用来确定标准的,目标越固定,做法就越明确。随着工业化、现代化的发展,统一的标准往往难以适应需要,于是,目标就开始游离,甚至目标变成了隐形的了。至于能否打中目标,那就取决于打目标的人了,其应该有的规律就是:低水平的人,最好打固定目标;中等水平的人可以打活动目标;高水平的人有可能凭高招、凭感觉击中随机出现的目标,低、中水平的人只能乱打,凭运气才会偶然击中目标,但是机会极少。
    作为一个从事学前教育的人,我自然就联想到了幼儿园课程,高结构、低结构和无结构活动从目标设置到活动实施,也是同样道理。
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