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    评审,除了一些“硬指标”外,就是面试了,我相信面试也许比看硬指标更直接,更有分辨力。
    面试,与其说是在考核受审者,不如说是在考核评审者。一个好的面试者必须是一个有智慧的人,具体地讲,必须是一个思维清晰的人,一个能够随机应变的人,一个有洞察力的人。
    所谓思维清晰,那就是想问题有逻辑性,知晓孰重孰轻
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